Tagjai jelzései alapján a MOK észlelte, hogy az egészségügyi szolgálati jogviszony alá tartozó orvosok jelentős részének kevesebb lett az éves szabadsága, mint amennyi a közalkalmazotti jogviszonyuk fennállása alatt illette meg őket. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvényben (Eszjt. ) az orvosok szabadságára a törvény 6. paragrafusának 1. Rendkívüli munkavégzés - Adózóna.hu. bekezdésében leírt szabály vonatkozik, amely szerint az 1-5. fizetési osztályban évi húsz munkanap, a 6-10. fizetési osztályban pedig évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg az érintetteket. A jogállási törvény nem szabályozza a szolgálati idővel elérhető pótszabadság mértékét, amiből az következik, hogy arra nézve a Munka törvénykönyve (Mt. ) szabályait kell alkalmazni - írja a miniszterhez címzett levelében Kincses Gyula, MOK-elnök. Míg a korábbi, a közalkalmazottakra vonatkozó szabályozás (Kjt. ) szerint a kezdő orvosokat is 21 nap alapszabadság illette meg, addig ez az Eszjtv. szerinti rendszerben az 1-5-ig terjedő fizetési osztályban (tehát a gyakorlati idő 15. évének végéig) csak 20 nap, ezt követően növekszik ez az idő 21 napra.
2021. május 26., 07:11 Elérkezett a szabadságolások időszaka. A járvány miatt nem mindegy, mikor mehetünk el pihenni. 2021. május 21., 15:48 A Momentum támogatásával törvénymódosító javaslatot nyújtottak be a Munka törvénykönyvéhez a rabszolgatörvénnyel összefüggésben. 2021. április 19., 16:53 A Munka törvénykönyve lehetőséget ad a távolmaradásra. Estére visszavonták a büntetést, megegyeztek a tanárokkal. Mi is az a próbaidő? Kötelező-e kikötni, illetve kötelező-e kitölteni? Mennyi ideig tarthat, és hogyan kell kiszámolni? 2021. Keserű csalódás érte az orvosokat, a kamara levelet írt Káslernek - Napi.hu. február 7., 10:49 A munkavégzés feltételeiről február 22-ig állapodhatnak meg a munkaadók és a dolgozók. 2020. április 22., 13:22 Az egekbe szökik a stressz egy amúgy is nehéz szakmában, ha a kormány eltörli 20 ezer ember közalkalmazotti státuszát – mondja az Indexnek Kovács János karmester. Nem igaz, hogy most annyira meg lenne kötve az igazgatók keze. Semjén Zsolt törvényjavaslata alapján húszezer ember megélhetése kerülhet veszélybe a kulturális szférában - vélik az érdekképviseletek.
Normális esetben a túlóra tényleg megmarad "rendkívüli" munkaidőnek és nem képezi részét a dolgozók rendes munkavégzésének. Tartsuk szem előtt, hogy bármelyik cég esetében adódhatnak nehézségek, létrejöhetnek nehéz időszakok, szigorú határidők, amikor a dolgozók is nagyobb igénybevételnek vannak kitéve – azonban mindig figyeljünk oda a megfelelő értékű kompenzációra. Egy állásra történő jelentkezéskor, illetve a munkaszerződés aláírása előtt mindig tájékozódjunk alaposan arról, hogy jár-e a túlóra pótlék a munkavállalónak, és ha nem, hogyan van kompenzálva a túlmunka. Címlapkép: Getty Images NEKED AJÁNLJUK Mutatjuk az összes elvonást. Szakértő mondja el, hogyan tarts lépést a munkaerő-piaci elvárásokkal. HRBLOG.hu - Munkajog blog - Lehetősége van a munkáltatónak a nyilvántartások elektronikus vezetésére?. Mit szólnál, ha kiderülne, hogy feleannyiért húzod az igát, mint a kollégád? 69 kiló! Maradhat? A középkorú férfiak adnak ennek legtöbbször hangot. Az SZJA-levonás eltörlése önmagában közel 220 forinttal emelte a diákok órabérét. 2022. januári létszámadatok alapján vették sorba a legnagyobb magyarországi foglalkoztatókat.
A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig, valamint a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor számára készenlétet nem rendelhetünk el. A gyermekét egyedül nevelő dolgozónk számára gyermeke hároméves korától négyéves koráig készenlét csak az ő hozzájárulásával rendelhető el. A törvény nem korlátozza a rendkívüli munkaidő elrendelését baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. Ügyelet és készenlét Ügyeletnek nevezzük a rendelkezésre állást, amikor mi határozzuk meg dolgozónk számára a rendelkezésre állás helyét. Készenlétnek nevezzük pedig, amikor a tartózkodási helyét a dolgozónk maga határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. A rendelkezésre állás elrendelését munkavállalónk kérése esetén írásban kell megtennünk.
: az üzlet nyitása, zárása, áruk kipakolása, munkavédelmi ruházat felvétele. Nem munkaidő a munkaközi szünet (a készenléti jellegű munkakört kivéve), továbbá a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama. A napi munkaidőhöz képest megkülönböztetjük a beosztás szerinti napi munkaidőt. Ez a munkanapra elrendelt rendes munkaidőt jelenti. A beosztás szerinti napi munkaidő alapját a szerződésben meghatározott munkaidő "mennyisége" képezi. A különbség egy példán keresztül: ha a napi munkaidőm 8 óra, attól még a munkáltató beoszthat adott napra 12 órára is munkavégzésre. A munkavégzésre előírt időtartam két irányból közelíthető meg. Az egyik a rendes munkaidő, a munkaszerződés által meghatározott időtartam. Amennyiben a felek eltérően nem állapodtak meg, ez napi 8 óra, és az az idő, amelyet a megállapodásra alapozva a munkáltató munkarendje az adott munkakörben dolgozóra meghatározott.